在facebook看到一篇文章有感

原文請見尹永澤

http://www.facebook.com/?ref=tn_tnmn#!/yoon1967/posts/4697569083360

芻議


作者對自己有這樣的期許，當然是好事
但是有點中毒太深的感覺

從主管的角度看
實際上
作為主管的人永遠要記得
人才是用出來的
倒果為因，就是杜書伍在「將才」一書中所犯的最大錯誤
一心以為人才會準備好來給自己用
就像要奴才會跳火圈一樣，可笑
主管搞不清楚自己該有何能力
儘推給下屬
沒看到項羽和袁紹的下場嗎?

由彭明輝教授的一篇文章談起

原文請參考彭教授部落格：

http://mhperng.blogspot.tw/2012/10/blog-post_3.html?spref=fb

芻議

身邊的人膚淺
教授急了
看法也跟著膚淺起來
(另一位李教授，叫得更大聲，也更膚淺)
膚淺的人固然多
但是，知道自己在幹什麼的人也不在少數

彭教授的文章一向不錯
這一篇就可惜了

中原資工2010/12/6講座投影片

日期：民國99年12月6日
地點：中原大學資訊工程學系
課程名稱：資訊工業講座
講題：工作室的生涯形態

講座投影片請參閱連結。

http://cid-e1c19f0807260e09.office.live.com/self.aspx/slide/slidev1.pdf